“工(gōng)牌難道(dào)不(bù)是(sh☆★ì)公司應該給員(yuán)工(gōng)提供的(de)₽$辦公用(yòng)品嗎(ma)？為(wèi)什(shén)麽δα要(yào)收取2元錢(qián)一(yī)天的(de)使用₽ ®×(yòng)費(fèi)呢(ne)？”小(xiǎ€ε"∏o)吳今年(nián)7月(yuè)在四川成都(σ dōu)的(de)王府井百貨某專櫃入職，根據王府井百貨的(de)規©π定，新員(yuán)工(gōng)需要(yà&£‌o)實習(xí)一(yī)個(gè)月(yuè)以上(shàng)才能(nén€®∞g)參與考核轉正，在實習(xí)期間(jiān)需要(yào)辦理(lǐ)臨時(shí☆‌)工(gōng)牌，公司每天收取2元的(de)臨時(shí)工(gōn☆×g)牌使用(yòng)費(fèi)，小(xiǎo)吳對(duì)此很↔≥≈★(hěn)不(bù)理(lǐ)解：&ldε¶ quo;辦公用(yòng)品也(yě)需要(yào¥<♠←)給租金(jīn)嗎(ma)？”
工(gōng)牌，也(yě)即工(gōng)作(zuò)牌，是(shì)由用(yòng☆×)人(rén)單位發行(xíng)的(de)、帶有(yǒu)相(xiàng)關工(gōng)作(zσεuò)号及佩戴人(rén)信息的(de)↔φ∏≤卡牌。工(gōng)牌代表著(zhe)用(yòng)人(≥™§∞rén)單位的(de)形象，有(yǒu)助于提升勞動者的(de)歸屬感，有(yǒu)助于用(yò£♠ng)人(rén)單位确認區(qū)分(fēn)員(yuán)工(gōng)、加強規範管理(™☆lǐ)，也(yě)有(yǒu)助于相(xiàng)關合作(zuò)夥伴、服務對(>♥↕duì)象對(duì)員(yuán)工(gōng)的(de)監督。工(gōn✔≤<g)牌屬于一(yī)種勞動用(yòng)品，無論是(shì)基于工(gōng)牌的(de)性質和βγ★(hé)用(yòng)途，還(hái)是♠∏↕★(shì)基于人(rén)力管理(lǐ)慣例，發放(fàng)工(gōng)牌都(dōu)屬★π"♥于用(yòng)人(rén)單位的(de)義務，工(gōng)牌的(de)成本都♥∑β✔(dōu)應該由用(yòng)人(rén)單位承擔，成都(dōu)王府井百貨要(yào)求處于∏♣實習(xí)期的(de)新員(yuán)工(gōng)每人(rén)繳納200元♥♦押金(jīn)且每天繳納工(gōng)牌使用(yòng)費(fè≈•≠i)，轉嫁了(le)己方責任，加重了(le)勞動者的(de)負擔，侵犯了(le)勞動者權益 £。
小(xiǎo)吳等勞動者對(duì)工(gōng)牌使用(yòng)費(fèi)有(yǒu)困惑×&σ←、有(yǒu)異議(yì)，顯然對(duì)繳納↑↑工(gōng)牌使用(yòng)費(fèi)并不(bù)情願。《勞動法》第十七條規定：訂∞×立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協π↑€"商一(yī)緻的(de)原則，不(bù)得(de)違反法律、行(xíng)政法規的(de)規定。《←↕≠₩勞動合同法》第三條也(yě)有(yǒu)相(xiàng)近$ ε≈(jìn)規定。企業(yè)單方拟定工(gōng)作(zu↑<±✘ò)管理(lǐ)規範或勞動合同，不(bù)顧勞動者的(dπ≤≥¥e)真實意願，強收工(gōng)牌押金(jīn)、☆"使用(yòng)費(fèi)，違背了(le)平等自(zì)願、協商一(yī)緻原則。
在消費(fèi)保護領域，有(yǒu)針對(duì)格式合同的(de)限制(zhì∑✔)規則，如(rú)果格式合同減輕或者免除經營者責任、加重消•©費(fèi)者責任，對(duì)消費(fèi)者不(bù)公平、不(bù)合理(lǐ₽‌₽)，那(nà)麽，格式合同無效。在勞動保護領域，盡管沒有(yǒu)專門(mén)的(de)Ω$✔格式合同法則，但(dàn)也(yě)有(yǒu)保護勞動者權益的(de)勞動合同無效制(z ¥☆£hì)度。《勞動法》第十八條和(hé)《勞動合同法》第二十六× 條規定，違反法律、行(xíng)政法規的(de)勞動合‍≠​同無效。而“要(yào)求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取• ↑财物(wù)”是(shì)《×☆↕勞動合同法》第九條明(míng)确禁止的(de)行(xíng↕₩↓®)為(wèi)，該法第八十四條還(hái)針對(duì)上(shàn¥' βg)述行(xíng)為(wèi)規定了(le)用(yòng)人 ≤(rén)單位的(de)賠償責任和(hé)☆φ  勞動行(xíng)政部門(mén)的(de)責令限期退還(hái)和(hé)處罰職責。企業(yè↑​)要(yào)求員(yuán)工(gōng)繳納工(g↕Ω±ōng)牌押金(jīn)和(hé)使用(yòng)費(fèi↓∑)，就(jiù)屬于法律所禁止的(de)“要(yào)求Ωλ§ε勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)”的(₩<" de)行(xíng)為(wèi)，就(ji™♣∑≥ù)觸碰了(le)法律底線。企業(yè)的(®☆↓de)管理(lǐ)制(zhì)度或勞動合同中含有(yǒu)“繳納工(gōΩφ•ng)牌押金(jīn)、使用(yòng)費(fèi)”內✔±α(nèi)容的(de)，該部分(fēn)內(nèi)容是(shì)無效的φ >ε(de)。
收工(gōng)牌費(fèi)是(shì)一(yī)種典型的(de)侵權行≥&(xíng)為(wèi)。用(yòng)人(rén)單位應該認清其違法性質•↔、侵權性質，增強法律意識、自(zì)律意識，針對(duì)存在的(de)✔φ  亂收押金(jīn)、亂收費(fèi)問(wèn)題進行(xíng)<©₩積極整改，該調整相(xiàng)關制(zhì)度的(de÷×δ§)調整相(xiàng)關制(zhì)度，該退費(fèi)退費(fèi)。沒有≤‍‍(yǒu)問(wèn)題的(de)企業(yè)也(yě)該引以為(wèi)戒，杜絕亂δ&φ伸手，守住維護勞動者權益的(de)底線。勞動者遭遇亂收費(fèi)，就(jiù)應該向↑•₹工(gōng)會(huì)、勞動監察部門(mén)積極反映，或者向勞動争議(yì→∑)仲裁委員(yuán)會(huì)、人(rén)民(mín)法院提請(qǐng)仲裁、 ≠訴訟，依法與用(yòng)人(rén)單位進π®行(xíng)維權博弈。勞動監察部門(mén)有(yǒu)必要(yào)暢通(§™✔tōng)投訴渠道(dào)，加強檢查，結合有(yǒu)關線索，通(tōng)過行(x♠≈↓₹íng)政約談、行(xíng)政指導、立案查處、發布案例¥'警示等途徑糾正用(yòng)人(rén)單位違法行↔ ₩(xíng)為(wèi)，規範用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)。仲裁部門(mén)、法∏δ院也(yě)應該守住最後一(yī)道(dào)維權防線，旗幟鮮明(míng)地(dì)支持♦®₽>勞動者針對(duì)收取工(gōng)牌費(fèi)等亂收費(f≠↑èi)現(xiàn)象的(de)維權行(xíng)為(wèi)，給勞動者創造良好(hǎo)✔α的(de)維權法治環境，讓勞動者感受到(dào)更多(duō)維權公平和(hé)正義。